2.額外承擔醫療保險費。深圳市規定，六行四司員工退休后，需以深圳市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，由原用人單元按繳費基數及18年標準一次性繳足社會保險醫療費用，2010年尺度是10多萬元/人，標準逐年進步。深圳其它企業員工退休，則不需企業繳納。據統計，假如六行四司全體員工退休，按2010年標準測算，共需多繳交16.6億元。
2.廢除六行四司須額外繳交退休人員醫療保險費的劃定，六行四司與深圳其它企業享受雷同的醫療保險待遇。
3.員工不克不及享受深圳市平易近待遇，養老、醫療保障逐年降低。
1.養老保險企業繳費比例高。六行四司目前按廣東省標準18%繳費，而深圳市標準是11%，是深圳其它金融企業的1.6倍；以此計算，每年需多繳交8000萬元；經統計，自1998年8月起至今，六行四司多繳交養老保險跨越10億元。
4.六行四司退休人員享受到地方補充醫療補助待遇，即一次性的地方補充醫療保險退休補助500元及按月享受地方補充醫療保險補助20元；以前沒有發放的，予以補足。(李海霞)
3.規定六行四司退休人員的醫療保險賬戶劃入額增加機制，可斟酌以深圳市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按月盤算和劃入醫療保險賬戶。
馬蔚華介紹，深圳六行四司根本養老保險自1994年1月起，按國度規定實施金融體系兼顧，1998年8月，同一移交廣東省社保局管理；其它社會保險則由深圳市社保局管理。因為省市離開管理，六行四司及其員工一向存在繳費、養老、醫療等諸多社會保障問題，包含不能享受深圳市民待遇。上述問題已成為六行四司每年工會會員大會員工必提議題，今朝問題日益尖利、抵觸日趨激化，具體表示如下：
馬蔚華建議國家人力資本和社會保障部贊成廣東省當局轉出、深圳市政府吸收六行四司基本養老保險，實現完整屬地管理；同時，調劑深圳現行六行四司退休人員醫療保險政策，撤消額外一次性繳交費用規定，樹立增長機制并享受處所彌補醫療補貼待遇。具體如下：
全國政協委員、噴鼻港永隆銀行董事長、前行長馬蔚華向國民泄漏了兩會提案。他表現，深圳市、、、、、郵儲銀行、人保財險、、財險和寧靖洋人壽(簡稱“六行四司”)社會保險兩地治理，導致六行四司經營成本加年夜，員工不能享受深圳市民待遇且社會保障程度逐年下降。對此，六行四司及其員工反應偉大，強烈愿望盡快將養老保險轉回深圳管理并享受市民待遇。
1.許可廣東省政府將六行四司員工基本養老保險轉移深圳管理，深圳市政府接收、六行四司合營，確頤養老保險轉移工作安穩過渡。
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